2025年9月24日 点击人次： 1347
为进一步拓宽就业服务路径，优化就业服务水平，充分发挥AI促就业服务优势，本学期学校云就业服务平台正式接入国家顶尖AI技术——DeepSeek智能系统，为应届毕业生提供简历优化、沉浸式AI模拟面试训练，提升就业能力。现将举办2025年度简历制作与求职面试大赛暨职业规划大赛（就业赛道）相关事宜通知如下。
一、大赛宗旨
以“AI技术赋能精准就业，智慧服务助力职业发展”为目标，通过“沉浸式模拟+智能诊断+实战演练”三位一体就业育人模式，全面提升学生简历制作、面试表达、临场应变等职业核心能力，为学校毕业生高质量就业奠定基础。
二、参赛范围
2026届毕业生
三、初赛时间
各教学系在10月13日前组织初赛，并把参加校赛选手名单报送到院部。
四、大赛流程
（一）模拟训练
9月23日起，学校云就业平台AI简历优化系统、AI模拟面试系统面向26届应届毕业生开放，详情请参照附件1《简历优化、AI模拟面试操作指南》。
请各系认真做好大赛宣传组织、简历制作和AI模拟面试训练，开展广泛动员，引导毕业生通过学校云平台AI简历优化系统，优化简历，提升简历质量。通过AI模拟面试系统开展训练，掌握面试技巧，提升就业能力。
要求在校赛举办前，各教学系全体毕业生必须参与AI简历优化、AI模拟面试演练。各教学系负责就业的老师可登录后台实时查看本系学生AI简历优化、AI模拟面试训练参与情况和成绩。
（二）系部推选
10月13日前，各系可通过举办简历比赛、AI模拟面试比赛或通过后台训练结果遴选优秀选手参加校赛，且选手AI简历优化历史最高成绩达100分、AI模拟面试系统高成绩达100分（AI简历优化、AI模拟面试可重复操作、取最高分记入初赛成绩）。
各系要在AI简历优化和AI模拟面试达到要求的前提下，再按照附件2的评分细则，推选优秀的学生参加校赛，按照各系毕业生人数分配校赛名额，建筑系推荐3名学生、建筑工程系推荐4名学生、管理工程系推荐4名、建筑设备工程系推荐3名学生、市政与路桥工程系推荐3名学生参加校赛，将附件3《××系简历大赛、AI模拟面试大赛、职业规划大赛选手推荐表》以及参赛选手参赛材料发送招生与就业指导处。
（三）校 赛
校赛选手提交以下参赛材料：
1、求职简历（PDF格式）。
2、求职综合展示（PPT格式，不超过50MB；可加入视频）。
3、辅助证明材料，包括实践、实习、获奖等证明材料（PDF格式，整合为单个文件，不超过50MB）。
校赛比赛流程分为主题陈述、综合面试。各环节时长根据实际情况适当调整。
1、主题陈述（6分钟）：选手结合求职综合展示PPT，陈述个人求职意向和职业准备情况。
2、综合面试（4分钟）：评委提出真实工作场景中可能遇到的问题，选手提出解决方案；评委结合选手陈述自由提问。
具体评分细则见附件2《简历大赛、AI模拟面试大赛、职业规划大赛复赛评分细则》。
五、奖项设置
一等奖2名（10%）；二等奖4名（20%）；三等奖6名（30%）
其余为优胜奖。所有获奖选手颁发职业规划大赛（就业赛道）校赛获奖证书，一等奖指导老师颁发优秀指导教师证书。
招生与就业指导处
创新创业学院
