2025年12月31日 点击人次： 333
武汉锐进铁路
一、公司情况
锐进公司经十余年的创新发展，相继服务测量了京沪、石武、合武、兰新、合福、沪昆、云桂、吉图珲、汉十、郑万、武广等大批重点工程，完成轨道交通测量23000余公里，为行业领先定位。
为甲级测绘资质的高新技术企业，锐进始终致力于实现测绘数字化、信息化、自动化和智能化的旗舰级综合技术服务集团，未来5年公司将进一步飞跃发展，实现成为中国第一家测绘技术服务上市公司。
二、招聘岗位：
测量员/工程师
专业需求：测绘、测量、轨道交通、工程、水利水电、道路、桥梁、建筑等相关专业均可，有国赛获奖经历者优先重点培养
岗位内容：轨道精测精调、平面控制网测量、高程控制网测量、构筑物监测等
工作地点：全国范围内的新建铁路线路、既有铁路线路项目部湖南、广东、湖北、浙江、陕西、江苏、四川、河南、河北等全国各地(具体以沟通为准)
三、待遇标准
阶段 | 岗位 | 月薪标准 | 餐补 | 月收入 | 五险一金 | 年收入 |
实习阶段 | 测量实习生 | 2400元左右/月 | 50元/天 | 3900元 | - | - |
毕业双向选择后 | 组员 | 5300~6100元/月 | 6800~7600元 | 缴纳 | 9-14万 |
注：组员，增加了奖金待遇，季度/年度奖金（2~4万/年），第一年年薪9万~14万，第二年12万~16万
四、发展通道
序 | 支持技术、管理双通道发展，人尽其才 | |
1 | 事业部内： | 专业方向：测量员→测量工程师→高级工程师→行业专家 管理方向：测量员→项目组长→项目经理→区域经理→副部长→部长 |
2 | 跨事业部： | 经营方向：测量员→客户经理→大客户经理→省区经理→大区经理→经营部部长 技术(内业)方向：测量员→技术员→中级技术员→高级技术员→技术研发部长 |
注 | a、3-6个月 发挥技术专长，在测绘事业部历练成长； b、6-12个月 根据个人意愿，进行职业化辅导，明确职业发展通道，公司给予技术、管理、经营多维度发展平台； c、12-24个月 成为关键骨干成员，独立成团带队负责项目，全方位综合发展，同时鼓励全员提升学历、职称 | |
岗位 | 月薪标准 | 餐补 | 月收入 | 季度/年度奖金 | 年收入 |
组长(1~4级) | 6850~8200元/月 | 50元/天 | 8350~9700元/月 | 3~6万/年 | 10~18万/年 |
项目经理(1~3级) | 8700~9700元/月 | 10200~11200元/月 | 5~10万/年 | 12~24万/年 |
公司提供完整的职业发展，不论资排辈，提供广阔平台，可快速成长为项目经理、专业技术人才，跟随公司共同成长发展
五、其他保障
1、薪资发放：次月15~20日发放；
2、商业保险：公司为每位员工购买人身意外保险，保额50万/年；
3、高温补贴：200元/月，每年7~9月享有;
4、交通补贴：正常履行完实习，凭对应发票报销实习期间往返交通费用(其中，来程交通费用，可于来项目后1~2个月左右先行报销。如未正常履行完实习，则已报销费用会从实习工资中扣除)；
5、生活用品补助：按在项目调动次数(含首次报到)补贴至月度工资中（标准：3~10月80元/人/次，11月~2月120元/人/次)，床上用品及个人生活用品自理；
6、额外奖金：对于每月表现优秀的人员，经用人部门考核确认后，有100-600不等的额外奖金；
7、薪酬调整：每年中、年终，依据个人能力，经部门考核确认后，可调整至对应级别。
