信息来源：西部计划 发布时间：2025-1-21 点击人次：118
近年来，山东省济宁市汶上县将公益岗提质增效作为稳就业、惠民生、促增收的重要抓手，精准发力、创新推动，全面做好城乡公益性岗位扩容提质工作，城乡公益性岗位实现了规范化、长效化发展。全县共开发城乡公益性岗位8363个，其中城镇公益岗615个，乡村公益岗7748个。
加强组织领导。成立县人社局公益岗管理专班，不定期以暗访形式对公益岗工作情况进行现场督导检查,实地查看公益岗上岗在岗情况、是否存在村干部任职、村干部家属任职、顶岗替岗等违规现象,调取公益岗考勤机记录,确保考勤数据真实性，并督促镇街于每月初对公益岗考勤情况进行村级公示。
压实主体责任。指导镇街召开公益岗管理使用政策培训会，带领村领导班子对公益岗管理使用相关文件、标准要求进行传达学习，结合典型案例进行分析，对违规人员处理、问责情况进行通报，切实提升村级对公益岗工作认识的严肃性、原则性和重要性，杜绝老好人思维，加强管理规范，压实镇街、村居责任。
加强建章立制。制定下发了《济宁市汶上县城乡公益性岗位管理监督实施办法》等管理文件。制作城乡公益岗人员明白纸及工作职责信息对应清单,确保每位公益岗人员对岗位职责、管理办法、工作时间、工资补贴及工作纪律熟知熟会并严格执行。
推进质效提升。根据乡村振兴和社会治理的现实需求，顺利完成市定全年868个岗位开发任务。2024年保持总体稳定的前提下,集中开展城乡公益性岗位管理质效提升工作，制定明确分批次退出计划，实现应退尽退。重点推动各类村集体产业就近安置退出人员，鼓励支持各类企业及其他用人方吸纳公益性岗位退出人员。（何敬旺 高海燕）
